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介護が就職の受け皿と思われている現場の闇

更新日:

こんにちは!

今回は、現状就職が厳しい状況下での介護職として新たに就職されようとする方について書いていきたいと思います。

今回は介護職が就職の受け皿となっている現状について紹介します。

悲しいことに就職の受け皿と思って気軽に就職しようとしている人がいるので介護の現状についてお話します。

介護の受け皿として抱える闇

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介護職は長年人手不足なので、誰でも就職できてしまうのは事実です。

しかし、介護士は高齢者の排せつ介助や入浴介助、レクリエーション企画や人間関係など肉体的にも精神的にも大変なことが山盛りです。

なので、生半可な気持ちで介護職に就いた人は一日で嫌になって仕事を辞めてしまう場合などがあり、非常に短期間しか続けません。

そのため、教える側(プリセプター等)も「教えてもどうせすぐに辞めてしまうから…」と思い、きちんと仕事を教えることをしなくなる事が多いです。

その結果、介護職を始める方は全然仕事を理解できなくて、より介護業務が嫌になり辞めやすくなるという負の悪循環が発生してしまいます。

介護職という仕事を真剣に考えてほしい

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介護職は人の命に関わる仕事です。生半可な覚悟ではやってほしくないです。

高齢者の利用者様と関わり続けていると利用者様が「かわいい」と思えることがよくあります。

お母さんのような感じでたくさんのことを学べますし、人と人の助け合いが生まれる瞬間は本当に介護の仕事をしないと経験できないものです。

そんな経験をしたときは本当に介護の仕事をしていて良かったと思えるので、そう思えるまでは絶対に介護職を続けてほしいです。

教える側の職員へ伝えたいこと

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介護職は常に人手不足です。それは現場で働いている職員の方自身が感じていることだと思います。

日々の業務でヘトヘトです。

常に人手不足で仕事が忙しく、責任感も重く感じるのできついと感じると思います。

しかし、その人手不足の原因が職員自身にあるということを理解してほしいです。(理想であり、そうなって欲しいという意味合いです)

職員が新人にきちんと分かりやすく、優しく教育しないからこそ、人が入ったとしてもすぐに辞めてしまうのです。

「この仕事を続けたい!」と思わせるような職場を作るのは職員自身です。

というか、介護事業所の代表又は管理者の責任でもあります。

全てを現場の介護士へ任せっきりは理想的では無いでしょう。

例えば、先輩職員が積極的に新人とコミュニケーションを取ったり、仕事のアドバイスをすることで、新人が仕事を続けられて、ひいては人手不足が解消し自分自身の負担も減らすことができます。

だから、すでに介護現場で働いている職員の方は優しくコミュニケーションを取り、分かりやすく仕事を教えるように工夫してください。

1人で抱え込まない事も大切です。

そして最後に・・・

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介護職が就職の受け皿として軽視されている現実は非常に悲しいです。

これから超高齢化社会が来るのを前提にすると、更に良い労働環境にはならないでしょう。

軽視されていることが原因で、就職してもちょっとしたことで簡単に仕事を投げ出す人が増えているのは本当に改善しなければなりません。

そんな悲しい現状を改善するためには現場で働いている職員が「楽しい」「過ごしやすい」「仕事をしやすい」職場を作る必要があります。

もちろん管理者がその辺りを上手に汲み取る事は必須です。

そのために新人には優しく教育し、職場のコミュニケーションを増やしていきましょう。

今回も、最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

又、こちらの記事もご参照頂けると幸いです↓

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  • この記事を書いた人
前田 裕

前田 裕

介護施設長をしております、前田裕です!介護・看護・医療に関して常日頃から勉強し、人間関係が良い職場環境を作り上げる事に全力で取り組んでいます。 このサイトでは、介護士の方に向けたアドバイスだけでなく、一般の方に介護の現状を知ってもらうための内容も書いています。 介護の現場がより良くなっていくためには、あなたやみなさんに認知してもらうことが大事だと思っています。もしご協力頂ける場合は下の「シェアする」「ツイートする」ボタンを押して頂けると嬉しいです。

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