こんにちは！
介護施設長の前田裕です。
今回は、特養のケアマネは何でも屋なのか検証してみたについて考えていきたいと思います！
ケアマネって居宅だろうが施設だろうが、何でも屋なところが実際のところ多いですよね。
入所者さんからは、「あんたは、介護士さんね？」
と言われるくらいです。
まー、特養でケアマネとして働く限り、介護現場で介護士として働くケアマネは普通だとは思いますが、それが過度に行きすぎると本来の施設ケアマネとしての本来の業務が出来なくなってしまいます。
特養ケアマネってそんな暇じゃないんですよと言いたいですね！
多くの施設ケアマネの仕事を知らない現場介護士との連携がとても大切ですね。
恐らく、「特養ケアマネは事務作業で楽でいいね！」
とでも思われているんでしょう。
いやいや、ケアマネは何でも屋でもあるんですよね。
ケアマネジャーは多くの仕事があります。
例えば、行政へ更新手続きや認定調査票・主治医の意見書の情報を取り寄せたりもしなければいけないんですよ。
これってかなりの時間が必要です。
そして特養ケアマネも、居宅ケアマネ並みに書類に追われているんです。
その辺りを理解出来ない介護士の方々も居るのが現状です。
しかし、その辺りを特養の介護士にも重々承知にすべき課題なのかなと私が知り合いの特養ケアマネから聞いた検証結果でもあります。
それでは、今回もよろしくお願いいたします！
特養のケアマネは何でも屋では無い！
特養で働くケアマネさんへ質問です。
書類系は普通に就業時間内で整備できていますか？
「介護現場へ入ってばかりで残業続きです！」
そんな声が聞こえてきます。
正にその通りです。
特養ケアマネは、勿論介護現場へ入る事でモニタリングが直で出来ると言う拒薬ケアマネとは違う動きが可能です。
それが、特養ケアマネの利点でもあります。
しかし、本来のケアマネ業務が並行して出来ていないと全く意味をなしません。
その辺りは、特養で働く介護士や介護福祉士にも解って欲しい所ではあります。
又は、特養で働く生活相談員との連携でケアマネ業務が連携が取れる事も必要でしょう。
又、特養で働くケアマネが現場介護以外でも買い出しに行かされたり、行事での駆り出しにしょっちゅう呼ばれたりではケアマネ業務は全く追いつきません。
特に、急に呼ばれる介護業務がしょっちゅうある事は特養ケアマネにとって相当なストレスです。
そもそもは、介護人材が不足している事が原因です。
今後、政府が介護士への給与を増やさない限り介護業界はとても危険な状況です。
今回のコロナウイルスでの介護業界への更なるショックも有りきです。
少子高齢化がこれ程までに衝撃がで得る事は、何とか防ぐ他有りません。
特養ケアマネは毎日大変なんだよ
今回は、特養のケアマネは何でも屋なのか検証してみたについて考えてきました。
特養のケアマネがどれだけ大変か検証すると、想像を超える大変さである事が現状です。
介護現場で見守りだけでは済まないのが現状です。
特養ケアマネがどれだけケアプラン作成に翻弄しているか？
特養入所者さんが、それだけ今後も要介護度が重症化していくと介護現場は介護士の必要性が相当数必要です。
しかし、そんな考えとは逆行して介護士は離職していくばかりです。
今後の介護情勢は相当な局面に遭遇するでしょう。
もしかすると、特養自体の運営すら難しくなってきます。
そこで、介護保険制度の要であるケアマネは重要な役割を果たします。
特養のケアマネ自体もいくら求人を掛けても集まらないのが現状であり、なかなか特養自体の介護の質が上がりません。
それを、今後何とか政府が考慮する他ありません。
特養ケアマネはただの何でも屋ではありません。
人員基準で必須な存在です。
それを、確保出来なければ今後の介護事業者や介護保険施設は相当キツイ状況へ追い込まれる訳です。
特養のケアマネはとても必要な存在です。
何とか、今後の介護業界を盛り上げていければと常々感じます。
施設ケアマネは現場介護も補う事も多くあり、検証としてはとても大変な事情があります。
なので、施設ケアマネは「何でも屋」と言われてしまう理由があります。
ここで、居宅ケアマネから施設ケアマネへ転職した場合の違いについて考えてみました。
それでは、ここまで読んでいただきありがとう御座います！
以下にも様々な記事をご紹介しているので是非ご参照下さい！
