こんにちは！
カイゴのティータイム運営者の前田裕です。
ケアマネの給与は仕事の割に低賃金ですよねー。
これは、昔から変わりません。
と言うか、ケアマネ業務は昔よりも書類や担当件数ばかりが増えていき仕事だけは増え続けています。
なのに給与は上がらないなんて、そんな仕事他にありますか？
介護現場で働く介護士も業務は増える一方ですけども、処遇改善手当があることが唯一の救いですね。
しかしです。
特に居宅ケアマネは処遇改善手当が無いんですよ！
いつまで経っても居宅ケアマネの給与は一定水準です。
主任ケアマネであればそれなりの手当がもらえるかもしませんが、仕事量や研修やらで出費も増えれば仕事も増えていきやはり低賃金ですね。
しかも未だに意味不明なのがケアマネは更新制なので、時間とお金がやたらと飛んでいきます。
更新以外にも様々な研修やら集まりやらあるのにです。
そんなケアマネと言う仕事が、介護業界では昔は花形職種だったのが今ではケアマネ人材は減る一方なんですよ！
介護士と同じようにケアマネも高齢化しているんですよね。
国や地域包括支援センターが頑張って在宅介護を推進しているのに、居宅ケアマネが今後も減り続ければ介護保険制度はどうなるんでしょう？
そもそものケアマネの給与が仕事の割に低賃金であることから、脱却したいと言う方々が増えています。
割に合わない仕事量と低賃金ではやる気は失せてしまますよね！
ただし、そんな中でも高給なケアマネも実際にいるので「どうしたら良い給与を頂いてやりがいの仕事ができる」と言う道のりをご紹介していきたいと思います。
私の転職失敗例も交えながらお伝えできればと思います。
それでは、今回もよろしくお願い致します！
施設系のケアマネに転職すれば書類系の仕事は減ります
今まで居宅ケアマネとして活躍していた方へは施設ケアマネへの転職は良い転機だと思います。
居宅ケアマネとしての経験は施設ケアマネになった場合、驚くことでしょう。
何故ならば、書類系やサービス担当者会議の開催と言う負担も減るからですね！
ただし、施設系と言っても旧型の特養や老健は入所者数が多いので大変とだけ言っておきます。
サービス残業は当たり前です！
但しです！
施設ケアマネを２人以上雇用していれば良い環境に激変しますよ。
ここで大切なのは、１人施設ケアマネとして働くならばユニット型特養だけに焦点をあてましょう！
２９名が入所定員なので、居宅ケアマネよりは仕事量は減るでしょう。
そして、たまに介護業務を行うならば処遇改善手当も出ますからね！
仕事の割に低賃金と言うことにはなりにくいでしょう。
最初から施設ケアマネであれば、その差は解らないかもしれませんが・・
（頑張っている施設系ケアマネをバカにしている訳ではありません）
良い待遇の施設系ケアマネを探すには？
施設系ケアマネと言っても良い待遇の介護保険施設はなかなか見つかりません。
ハローワークにそんな求人が多く出ていますよね！
１人で頑張って探すことで、良い待遇の施設系ケアマネ求人に出会えることは奇跡としか言いようがありません。
私も以前、１人でなんとか見つけた特養の求人があったので面接を受けて勤務したことがありますが「そこは地獄」でしたよ。
何せ毎日介護業務ばかりが続いて、ケアマネ業務が出来ないのは当たり前で何故か農作業までしていましたから。
少しでも拒否しようものならお叱りタイムですよ。
毎日２２時くらいまでサービス残業でしたね。
そして、給与は手取り１６万円でした。
さすがに１年で辞めましたけどね！
特に、新人ケアマネさんはこう言うブラックな介護保険施設で働かないように注意しましょう。
もうケアマネなんてしたくはないと考えてしまいますからね。
そこで、どうしたら良い待遇で仕事の割にあった給与が貰えることが出来るのかをスマホで検索していたら介護転職サービスと出会えた訳ですよ！
そこから、私の介護人生は一気に「やりがいと良い待遇」を手に入れることが出来たんですよね！
以下の記事も合わせてご参照下さい！
やりがいと良い待遇はセットだと思いましょう！
ケアマネは低賃金な仕事ではない
ケアマネって仕事量が半端ないんですよね。
例えば「私こんなに今月頑張りましたけど」
みたいな感じで給与明細を見てガックリもんですよ。
私も経験しました。
そこで、毎日が憂鬱で給与は仕事の割に低賃金であることから脱却したいと感じるのであれば、転職も１つの手段です！
しっかりと転職エージェントがサポートしてくれますので。
また、以下に高給専門の介護転職サイトもご紹介しておりますので是非ご活用ください！
それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました！
様々な情報を他にも掲載しておりますので読んで頂けると励みになります。
