こんにちは！
介護施設長の前田裕です。
今回は、介護福祉士になっても給与が増えない場合には転職を視野に入れてみることをおすすめしたいと思います。
介護士から介護福祉士になった皆さんに質問です。
「給与は増えましたか？」
正社員なら手当が１万円も貰えたら良い方ではないでしょうか？
又は、派遣介護福祉士であれば時給が１００円くらい上がれば良い方じゃないでしょうか？
質問だらけですみません。
東京都で考えると介護福祉士になって５万円位は給与が増えたと言う方もいるんでしょうが。
田舎に行けばいくほど、最低賃金が低く設定されているので比例して介護福祉士の給与が増えないという理由です。
こんな不条理は許せませんよね！
物価の違いもありますが、何より深刻なのがブラック介護事業所の存在が１番給与が低い理由なんですよ。
経営陣だけ相当な給与を貰い、介護士や介護福祉士は最低賃金ギリギリの給与でとか結構ふざけてますよね。
介護現場の苦労を知らない経営者に怒りさえ感じますよ。
そんな介護福祉士になっても給与が増えないなら転職を視野に入れてみる理由を説明していきたいと思います。
それでは、今回もよろしくお願い致します！
手当が少ない介護福祉士が多すぎる
いざ介護福祉士となって「給与も結構増えるんだろうなぁ」と考えていて給与明細を見てみたら介護士の頃より８，０００円増えただけ。
みたいなことは全国各地で普通に多い残念すぎる手当の少なさあるあるです。
「これじゃあ夜勤１回増えた位なもんじゃないか！」
「あれだけ応援してくれた経営者もいざ介護福祉士になったのにたったこれだけ増えただけなの？」
これが介護福祉士国家試験に合格した方々の給与の闇なんですよね！
経営者は加算欲しさに応援しているだけ
介護福祉士に合格した貴方は素晴らしい！と経営者が言うのは「介護報酬の加算が取れる」みたいな理由が本当の理由です。
そして、介護福祉士が多くいる介護事業者ならそれなりに箔が付くというだけなんですよね！
だから応援するんです。
なんという経営者の主観・視野でしょうか。
つまり金・金・金なんですよ。
但し、ブラック介護事業者の経営方針がですね。
日本の８割くらいはそんな経営者だらけですから。
国や自治体からの介護報酬に依存している為、介護保険制度が改正される度に加算に必要な要件として介護福祉士がどれだけ人員配置としているか？処遇改善加算にも影響してくる訳です。
（処遇改善加算交付金は全て介護事業者の職員へ支払う義務があるので経営者は１円も横領は出来ません）
ホワイトな介護事業者へ転職することを決断してみましょう
介護福祉士の多くが長年同じ介護事業者で働いているか、他の介護事業者へ転職するにはハローワークで探すみたいなことが当たり前になっています。
しかし、そこには落とし穴がありました。
ハローワークで転職先を探すも「いつ観ても同じ介護事業者だらけ」
なんですよね。
そりゃそうです。
ブラックな介護事業者ほど辞めていく介護士や介護福祉士・ケアマネが多いので１年中掲載されているのです。
たまにホワイトな介護福祉士求人が出たとしても、そこに気付くことが難しいのが１番辛いところでもあります。
私自身、介護福祉士からケアマネジャー・管理者・介護施設長に至るまでにハローワークで求人を探したことはありません。
ただの事務手続きだけで出向きましたよ！
再就職手当金の手続きとかですね。
これだけはハローワークへ行かないと貰えないので。
それは、私のホームページにもご紹介しておりますが「介護転職サイトの無料利用」で自分に見合った良い待遇の介護事業者へ転職出来る確率がグンっと上がるんですよね。
利用するかどうかはあなた次第ですが、無料なので有効活用する価値は存分にあります。
３分もあれば簡単に出来ますから。
介護福祉士になっても給与が増えないなら転職を視野に入れてみるのも良いと思いますよ！
少しでも失敗な介護福祉士の転職だけは避けるべきです。
ただでさえ忙しい介護福祉士です。
ただの駒として使われる介護福祉士ではなく良い介護支援が出来る介護福祉士として活躍出来ることが１番ですから！
自分にとってやりがいのある介護福祉士としての働き方が出来ることが介護福祉に携わるものの根本です。
良い待遇とやりがいを感じることが出来る介護事業者へ転職することほど良いことはないですから。
以下に関連した記事を掲載しておりますので読んで頂けると励みになります。
それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました！
以下にも様々な情報を掲載しておりますので読んで頂けると励みになります。
