こんにちは！
介護施設長の前田裕です。
今回は、今からの介護支援方法を考えるについて考えていきたいと思います！
まさに、事業所や介護保険施設の介護後概念再構築の話になります。
どうしても介護支援方法において、利用者や入所者への適切なケアが避けられない介護・福祉職は自立支援介護と戦いながら働く日々が現代の介護福祉現場です。
介護保険施設や介護保険事業所では、介護人材の更なる不足や未だに解消されない人間関係のいざこざなど、医療現場と同じ様な介護環境の苦悩に悲痛の声が上がっています。
どうしても、要介護度が高い高齢者への介護支援方法は自立支援とは反比例した人材不足の介助・介護支援を必要とする場面が多いですね。
そんな、今からの介護支援の再構築について考えていきたいと思います。
それでは、今回もよろしくお願いします！
介護保険事業者の現実
介護人材が不足している事が１番大きな問題でもありますが、今や高齢者も必要な介護支援を利用したいのに自立支援介護とはかけ離れた事業所や介護保険施設も多いので、苦境の時になっています。
ここでそんな事業所の例をあげますね！
通所系介護保険サービスは増えすぎた
通所系介護保険サービスはそこまで介護人材に困る事は無いかもしれませんが、高齢者のデイサービスの利用が減るという事はそれだけ介護報酬も減るという事にも着目しなければなりません。
やたらと、民間の通所系介護保険サービス事業所が増えすぎた問題ですね。
この状態が年単位で続くともなれば、間違いなく小さな規模の通所系介護保険サービス事業者は倒産していくでしょう。
何故ならば、通所系介護保険サービスは増えすぎたんです。
しかも、毎回の介護保険制度の改正で介護事業者は経営が年々厳しくなってきていますね。
ただ、上手く介護支援方法を実現できていながらもしっかりと良い給与を支払える、通所系介護保険サービス事業者も存在するのも現実にあります。
通所系介護保険サービスとして通所系介護保険サービス、良い介護支援ができる介護概念の再構築をしていくことが存続していく道です！
現場の介護支援方法でも不安がある
高齢者は、基本的に高血圧や糖尿病等の疾患を持っている方が多いです。
そして、１人１人の高齢者さんへ基礎疾患を熟知した上で自立支援介護をする介護職員。
しかし、今の介護現場では厳しい道なんです。
どんなに頑張っても介護支援方法は介護福祉人材が必須になってきます。
ほかの介護とは違う職種であれば、介護保険制度という法律のしがらみに対応しなくても良いです。
しかし、国や地方自治体からの介護報酬で生きている介護保険事業者は「人員配置基準や資格」という大きな人材の確保が必須事項ですよね！
簡単に利益を上げることが実は難しいんです。
重要なので何度も言いますが「人員配置基準を満たさずに経営はできません」ということです。
そんな状況下では、介護支援方法を再構築する必要性があります。
例えばの例をご紹介します。
ハローワークの求人だけでは介護人材は集まりません
介護職や福祉職なら、これは当たり前な事実ですね。
何が当たり前か？
今やネット社会です。
そして、ハローワークの求人だけでは「介護福祉職は集まらない」という現状があります。
経営者は、それが相当なストレスとなり今からの介護支援の良さを尊重していくということよりも「介護人材をどうにか集めなければ！」いけないと考える方も現在増えてきています。
そうしないと、そもそも運営できませんからね。
「良い介護支援を念頭に考えている」という経営者さんも多いんですが、介護人材がしっかりと揃っていないと「そもそも無理」という当たり前なことに、ここで気付くんですね。
介護や医療に携わる方々はそんな不安に押しつぶされそうなんです。
つまり、経営者がしっかりと介護人材を確保してからが「良い介護支援」ができる基本の体制です。
そうでないと、介護概念を再構築できる様な介護支援は不可能だということですね！
人間、不安があるのが普通で、不安が無いのは異常です。
何が言いたいかと言うと「介護人材が豊富な現場でのみ良い介護支援への即効性が高い」と言うことです。
介護支援方法を再構築しよう！
今、介護支援事業所や介護保険施設において介護人材が整っている状況で話を進めます。
例えば、高齢者さんへ1人介助をしていて「他の高齢者さんへの支援に対応出来ている状況は職場環境として出来ていますか？」しっかりと自立支援介護が出来る様な介護支援方法が。
難しいと言う状況が多いかと思います。
特に介護保険施設ですね！
これが結構重要です。
1人の介護士が介護支援をする事において、「〇〇さんは今大丈夫だろうか？」そんな思考が有ると無いとでは大きく違いますよね！
何故なら、はるかに介護支援方法の効率と事故防止にも良いからです。
もちろん、気にすることは大切です。
そんな介護職が１人でもいれば、全員共通認識で介護現場で今からの良い自立介護支援ができるからですね！
そうすると、今求められる介護概念再構築が本当に緊急で必要であると言う事ですね。
なので、介護概念の再構築が今求められていると考えます！
今こそ、介護・福祉職の結束力が大切だと言う事ですね！
それでは、ここまで読んで頂きありがとうございました！
良い介護現場について考えました。
以下の記事も合わせてご参照下さい。
なぜ、介護士は転職を考えたほうがいいのか？介護施設長が本気で考えてみた
今回もここまで読んで頂きありがとうございました！
介護支援は難しいことばかりですが、手遅れになる前に再構築しなければいけませんね！
以下にも、様々な記事を書いているので是非ご参照頂けると幸いです！
