介護の勉強 介護の現場 介護福祉士

ヘルパーの未来は配食事業者と連携していく?

こんにちは!

前田裕です。

今回は、ヘルパーの未来は配食事業者と連携していく?

について考えていきたいと思います。

これからの日本では、高齢化が2025年に75歳以上の人口 が25%になりますね。

増大する介護医療費の軽減と在宅生活をベースとした医療や福祉サービスの革新が大きな課題となっています。

これは、介護士や介護福祉士・ケアマネさんも周知の事実ですよね!

そして、何よりヘルパーさんの介護人材がとても深刻な状況なんですね。

そんな時に訪問介護事業所がどう運営していくか?

生活援助で食事を作る事は、ベテランヘルパーさんであればなんとかなりますが今の時代、配食事業者と言う高齢者向けの配食サービスを取り入れる事でわざわざ食事の為だけにヘルパーさんを稼働させるのは介護保険制度上、私はもったいないなと思います。

勿論、ヘルパーさんが作る食事が大好きな高齢者はそのままで良いです。

しかし、訪問介護事業所は生活援助だけでは金銭的に廃業してしまいます。

個人で訪問介護事業所を展開している介護事業者が危機的状況と言う事です。

実は、こんな個人で営んでいる訪問介護事業所程、地域の高齢者から好まれているのも事実です。

そんな訪問介護事業所が今後倒産が相次ぐと地域包括ケアにも支障をきたしてしまう訳です。

それでは、そんな訪問介護事業所で働くヘルパーさん事情について深掘りしていきたいと思います!

今回もよろしくお願い致します!

ヘルパーさんは身体介護支援に特化していくべき

ヘルパーさん自体、正社員から非正社員までに渡り女性が大多数を占めます。

これは、施設介護やデイサービス・他の介護支援事業所よりも圧倒的にです。

これでは、ヘルパーさん自体も高齢化している状況下なのでこれからの若いヘルパーさんは今後どうなるでしょう?

そこで、配食サービス事業者を利用して利用者さんへの本当に必要な生活援助や身体援助が出来る事がどれだけ大きな事になるのか?

そう考えています。

最近では、都心部では取り入れている訪問介護事業所もある様です。

「え?どう言う事?」

となると思うので詳細を以下にご紹介いたします。

お弁当を持ってヘルパーが訪問すると言うやり方

タイトル通りではありますが解りやすく私のこれからのヘルパーさんの仕事スタイルを説明しますね!

・配食事業者からお弁当を受け取り、利用者さん宅へ行き必要な介護支援を行う。

・制限食を作る手間を省き、必要な介護支援を行う。

この様に紹介した事で、どういったヘルパー稼働が出来るでしょうか?

わざわざ食事を作る為だけにヘルパー利用をすると、1時間以上の稼働でざっくりですが2,000円は掛かります。

しかし、お弁当だと500円位ですみます。

しかもお弁当を持参する事で、他の身体介護に介護保険が利用出来たり訪問介護事業所としては、良い事が生まれる訳です。

身体介護の方が介護報酬も高いですからね!

しかも、制限食を作るのは至難の技です。

そんな事は、専門にしている配食事業者とタッグを組む事で収益アップにも繋がり、登録ヘルパーさんも身体介助に入る機会が増えれば時給も上がると言う訳ですね!

こんな訪問と言うやり方が出来れば、他の訪問介護事業所との差別化も出来て事業収益は上がると思います。

時代の最先端を行かなければ、大きな介護保険施設経営の訪問介護支援事業所に淘汰されてしまいます。

ヘルパーさんの人材を増やす為には若い世代へ

これからのヘルパーさんは男性の介護士が多く増える事に期待しています。

男性ヘルパーが入る事で職場内の雰囲気も変わりますしね。

そして、身体介護にはなんだかんだで、それなりの体力も必要です。

ヘルパーさんの人材を増やす為にも良い事です。

そして、若い世代のヘルパーさんが増える事で訪問介護事業自体の活性化にも繋がります。

それにより、訪問介護事業所の人材不足解消にも繋がる訳ですね!

ヘルパー人材の確保は急務ですからね!

そして、若い世代が介護施設だけでは無くヘルパーへなる事で良いことも大いにあります。

先ずは3年頑張って介護福祉士へとなり、サービス提供責任者へとキャリアアップする事です。

そこで、介護保険についても学びいずれは介護支援専門員(ケアマネジャー)へと更に伸び代も出来ます。

特に、ケアマネ試験においてサービス提供責任者へなっておくと、介護保険制度をなんと無くでも把握出来る状態になっているので合格しやすいのが利点でもあります。

どうしても介護施設のみの経験と施設系介護現場だけでケアマネ試験に望むと「なにそれ?」と言う事があります。

介護保険制度を理解するまでに時間がかかる訳です。

その点、若い世代がヘルパーとしてサービス提供責任者であれば、サービス担当者会議へも幾度となく参加するのでケアマネや他の介護保険事業者や、インフォーマルサービスの方々と交流出来る機会が圧倒的に増えるのでヘルパーになることをこれから福祉の世界を望む方にはエールを送りたいですね!

兎にも角にも、ヘルパー事業所は配食事業者と連携していく事はこれから大切だと言う事です。

それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました!

以下にも、様々な記事を掲載していますので読んで頂けると嬉しいです!

前田(運営者)

転職は、1日の大半の時間を使う「仕事」にかかわるものであり、給料にも大きくかかわるため『人生の決断』ともいえる大きな転機です。

「適当に決めてしまって後悔した」ということの無いように、納得いくまで相談することが重要。

担当者へ、自分に見合った就職先を伝えましょう!

介護・福祉職対応可能!専任のキャリアアドバイザーへ何なりと希望をお伝え下さい。

介護職としてもう疲れた方へ。

もう人間関係で悩まなくて良いです。

もっと精神的にやりがいを感じれる福祉の職場へ。

悩んだ時は、[マイナビ介護職]がおすすめ!

正社員から派遣社員・パートまで完全対応。

無資格未経験でも大丈夫

やりがいと人間関係を両立したい福祉職の方限定。

(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・ケアマネジャー)は特に給与アップの可能性大です。

介護資格がなくても、ブランクがあっても大丈夫です。

そして重要な、人間関係や職場環境を他の転職サイトより詳しく知っているという声が多数な状況。

  • この記事を書いた人

前田 裕

介護施設長をしております、前田裕です! このサイトでは、介護職や他の福祉職の方に向けたアドバイスだけでなく、一般の方に介護の現状を知ってもらうための内容も書いています。 介護や福祉の現場がより良くなっていくためには、どうしていけば良いのか? そんな、悩みが解決出来たらなと思います。

人気の記事

1

介護・看護は転職が多い職業だと言われています。肉体的に大変なことや、精神的に辛くなってしまうことが多く、離職なども多いお職業です。介護という仕事を本気で好きな人が、続けていられるように「転職」について書くことにしました。この記事で少しでも印象が変わってくれれば幸いです。転職という選択肢を持つということ私は、転職という選択肢を持つことでいろいろな利点があると考えています。私自身、一度は介護を離れ...

2

精神保健福祉士で仕事をしていると「転職した方がいいのかな?」と思うこともあるでしょう。 今の給料が適正なのかわからない 職場のギスギスした人間関係が気になる 自分の上司にあたる人と馬が合わない 毎日仕事が始まるのが億劫で嫌こういった悩みを抱えていても、転職経験がなければなかなか踏み出しにくいこともあるでしょう。そういった方のために今回は転職に関する情報をまとめました。精...

3

社会福祉士で仕事をしていると「転職した方がいいのかな?」と思うこともあるでしょう。 今の給料が適正なのかわからない 職場のギスギスした人間関係が気になる 自分の上司にあたる人と馬が合わない 毎日仕事が始まるのが億劫で嫌こういった悩みを抱えていても、転職経験がなければなかなか踏み出しにくいこともあるでしょう。そういった方のために今回は転職に関する情報をまとめました。...

4

介護士として仕事をしていると「他の職場の雰囲気ってどんな感じなんだろう?」「私だけ不当に仕事が多い気がする」と思うことがあるでしょう。実際、そういう小さな疑問からストレスが貯まっていき、精神的にダメになってしまう例などもあります。今は介護施設長をしている私も、一度介護職を離れた経験も転職をした経験もあります。そんな私がおすすめする転職サイトや転職サイトの使い方を今回伝えていこうと思います。なぜ、転職を考え...

5

今回は同じ福祉系の職種である精神保健福祉士のお話をしたいと思います。精神保健福祉士の仕事内容や勤務先、そして何が大変なのか?について本音をお伝えします。精神保健福祉士の仕事内容精神障害者の保険や福祉に関わる専門的知識、および技術を持って、精神科病院、その他の医療施設で働きます。精神障害の医療を受け、または精神障害者の社会復帰を促進を図ることを目的とする施設を利用している方の社会復帰に関...

-介護の勉強, 介護の現場, 介護福祉士
-, , , , , , , , , , , , ,