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【誰もが気になるあの疑問】介護のボーナスはいくら?いつもらえるの?

更新日:

こんにちは!

前田裕です。

今回は誰もが気になるお金の問題。

介護の現場でのボーナスについて紹介していきます。

ボーナス(賞与)は自分の頑張り方次第で決まります。

そして、勿論減額される事も有ります。

殆どは、経営が上手くいっていない場合等が主な原因です。

それでは、今回もよろしくお願い致します!

介護職のボーナスはどれくらい?

 

介護職のボーナスは平均して30万円ほどと言われていて、年間では60万円ほどです。

4か月分ほどのボーナスをもらえるところが多いと思います。

しかし、施設や経験年数によってボーナスは様々でボーナス1か月分しかでないところや10万円程度という方もネットなどの情報では多いです。

さらにひどい所になるとコーヒー代くらいの寸志しかもらえない施設もあるようなで、ボーナスがいくらもらえるかは就職する前に確認したほうがいいです。

都心部ではボーナスも基本給に比例して大きくなりますが、地方に行けば行く程少なくなってしまいますね。

(こればかりは仕方有りません)

ボーナスがもらえるのはいつ?時期は?

 

基本的には年に2回ボーナスがあり、夏季賞与は7~8月ごろで、冬季賞与は12月ごろにあります。

しかし、施設によっては年に1回しかないところもあるそうです。

支給時期や回数は職場によって若干異なります。

ボーナスが安定して支給される福祉・医療職は良いと思いますよ!

査定でボーナスを上げる方法

 

介護の現場では査定を行い、その結果に応じて賞与が反映されます。

査定で評価を上げればボーナスの額も上がります。

そして評価を上げるポイントの1番は「利益につながる行動をしたか」です。

例えば、「経費削減のために少ない人数で仕事をして、しかも業務の質は落とさなかった」となれば利益につながっているので、評価は上がります。

また「成長したか」なども評価を上がるポイントです。

個人的に具体的な目標を立てて、それに向かって何を努力したか明確に示す必要があります。

例えば、「利用者様に満足してもらえるように頑張る」という抽象的な目標ではなく、「利用者様から『ありがとう』の声を10件もらえるように、利用者様が困りそうなことを先回りして対応する」などのように具体的な目標を立てて、それに向かって努力しましょう。

あとは「事故を起こさない」ことも非常に重要です。

事故が起きれば、施設全体の評価が下がり、利益が減少してしまいます。

そうなれば、事故を起こした当人の評価は最悪です。

しかし、個人ではどうしても事故は起こってしまう場合があるので、職場全体で協力して「注意喚起の徹底」「ヒヤリハットをあげること」を意識しましょう。

査定で評価を上げてボーナスを上げるために「利益につなげる」「成長する」「事故を起こさない」を徹底していきましょう。

又、処遇改善交付金をボーナスにする介護事業所も多数ありますので、注意しましょう。

最後に・・・

 

ボーナスは仕事をする上でのモチベーションにもつながる大切なものですよね。

就職する前にはボーナスがいくらもらえるのかしっかり確認して、さらにボーナスを上げるためにも利用者様のことを考えて、施設の利益のことも考えることを意識していきましょう。

様々な資格を取得し、活躍する事で賞与が上がるケースもあります!

スピーチロックとは?事例や例文・対策・資料をまとめました

最後までありがとうございました。

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  • この記事を書いた人
前田 裕

前田 裕

介護施設長をしております、前田裕です!介護・看護・医療に関して常日頃から勉強し、人間関係が良い職場環境を作り上げる事に全力で取り組んでいます。 このサイトでは、介護士の方に向けたアドバイスだけでなく、一般の方に介護の現状を知ってもらうための内容も書いています。 介護の現場がより良くなっていくためには、あなたやみなさんに認知してもらうことが大事だと思っています。もしご協力頂ける場合は下の「シェアする」「ツイートする」ボタンを押して頂けると嬉しいです。

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