こんにちは！
介護施設長の前田裕（@masakuraudo0415）です。
今回のテーマは根深い内容ですよね。
介護職の虐待が起きてしまうことが、よくニュースに取り入れ挙げられますね。
起こしてはいけない、介護職としてはアウトな事実です。
事実は事実ですからね。
しかし、その背景に「虐待が起きてしまうことの原因」があると私は考えています。
福祉の世界は、昔からですが仕事量に見合っていない低賃金であることと人間関係の問題が隠れているんですよ。
そこがメディアでは大きくクローズアップされていないのも、どうなのかなと思います。
そこで、介護職の闇の部分に迫っていきたいと思いますね。
それでは、今回もよろしくお願い致します！
何故、介護職の給与が低いのか？
これは、そもそも介護報酬が元から低過ぎることが問題でした。
今更ですけどね。
そもそも、高齢者が増えていき介護報酬費や診療報酬費が右肩上がりになるのは解っていたのにです。
そうなると、もう歯止めはききません。
介護職がどれだけ頑張っても、低賃金のままな状況は簡単には打破できません。
そんな低賃金なのに低賃金となれば、普通に生活していて精神的にも追い詰められて憂さ晴らしに虐待へ走る介護職員もいるのです。
しかし低賃金ではなく、それなりに給与を頂いている介護事業者も存在します。
そんな、ホワイトな介護職場への就職は案外簡単です。
それは、記事の最後の下にご紹介しております。
介護現場の人間関係は闇が多過ぎる
介護虐待が起きる原因第１位かもしれないのが、人間関係のもつれ合いです。
人の性格は十人十色ですよね。
これが介護職として働いていると、意見の食い違いや派閥が存在するあまりに抑制から虐待へと、いつの間にか走ってしまっていることが多いのです。
ここで、私の考えを話します。
介護職場で生き残るにはお局さんのような存在や、管理者から好かれなければイジメにあう事が多いです。
こうなる運命な職場が多いのが、介護職の人間関係の闇です。
正論を貫く介護職員が圧力をかけられる
結局、自分が重んじる介護支援を提案する事に他の介護職員から圧力をかけられるんですね。
こうなると、介護職としてのやりがいなんて感じる事さえ出来なくなります。
そんな毎日が過ぎる事に、どんどんやつれていきお局さんの言いなり状態に陥り、虐待が当たり前な感情へと自分を正当化してしまう事が起きてしまうんですね！
介護職の虐待が起きてしまうことの大きな原因なんです。
だって、逆らうと人間関係にひびが入ってしまい、介護職員同士でのやり取りすら難しくなりますよね！
なので、正論を貫く介護職は何故か隅っこへ追いやられてしまうという意味不明なことが起きやすい職場環境へとなりやすいんです。
それだけ、介護職の人間関係は闇が深いです。
良い介護支援をしているのに、この様に圧力をかけられてイライラが爆発してしまい虐待へと走ってしまう介護職も生まれやすいんです。
これだけ、深い闇が介護現場では起きてしまうんです。
辛いの一言ですが、これが多くの介護施設や在宅介護でも起きているので精神的にも辛いですね。
介護職場の人員を増やすことが先決
介護職場の虐待が起きてしまうことの原因は低賃金と人間関係だということが解りました。
この２つをまずはどうにかしないといけません。
そもそも、人員配置基準ギリギリ運営の介護事業所が多いと前述しました。
何故、介護職の人員配置基準ギリギリで運営するのかと言うと、人件費が経営を圧迫しているからですね！
そうしないと運営が難しい小規模な介護事業者は、自転車操業状態なので難しいと言うことなんです。
しかし、それが原因で低賃金や人間関係で虐待に走ってしまう介護職の方々が出てしまうとどうなるでしょう？
介護職として、やりがいや介護に対しての良い想いが消えてしまいます。
そこまでの精神状態になると、抑制や虐待へと目が向きやすくなってしまい自尊心すら奪われる事態となり、心のコントロールがきかなくなっていきます。
これが、最悪なパターンでの介護職の着地点です。
ここまでくると、他人から観ても「大丈夫？」「あなたらしくない介護だよ？」
そんな感じで、周りから観られてもおかしくない状況へと追い込まれていることにもなります。
その様な事にならない様に私からは、「今まさに辛い状況で介護職として働いている」と言う１つの助言をしておきます。
一旦、休職するか他の介護事業所へ転職しましょう。
これは、大げさに言っている訳ではありません。
人の精神状況は、自分ではどこまで追いやられているか解りにくいからなんですね！
それが虐待へ走るか、自分自身を傷つけるか。
そんな重度化するまで「あなたは頑張らなくて良い」のです。
高齢者介護以外でも、福祉の世界は闇が多いんですよ！
無理をしすぎない事。
こう言う事自体、最初は介護職やケアマネジャーも理解しているんです。
なので、介護事業者は無理の無い程度でも介護職場の人員を増やす事は必須ですよ。
正社員でなくとも、忙しい時間帯でのパート介護職さんが入るだけでも違うんです。
人間、忙し過ぎる毎日の中に１人居るだけで違いますから。
いや、大きく違います。
例えば、入浴介助や食事介助へポイントで入ってくれる介護職が入るだけで環境は変わりますから。
そうする事で、勤務している介護職には心のゆとりも出来て良い介護事業所だと周りからの評判も上がるんですね！
後手後手に回らないことが経営戦略でもあります。
高齢者さんは、イライラしている介護職さんをすぐに察知します。
そんなことが続くと、逆に経営も上手くいきません。
介護職員は必須な大切な宝だと言うことです。
なので、そう言う介護事業者で介護職は働くことが１番です。
絶対に、これ以上の虐待が減ることも含めて私は考えていますよ。
介護職は、永遠に必要なマンパワーなんです。
それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました！
以下にも、様々な情報を掲載しておりますのでご参照して頂けると励みになります。
