カイゴ(介護)のティータイム

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介護保険施設でユマニチュードを実践する時のポイント

更新日:

こんにちは!

介護施設長の前田裕です。

今回は、介護保険施設でのユマニチュードの実践する時のポイントをお伝えしていきたいと思います!

ユマニチュードを実践していくということは重要なことがあり、それが一体なんなのか?という部分を掘り下げていきます。

何十年と介護福祉の世界で生きていても1番難しいのが「認知症介護」なんです。

認知症の方が考える思考の正解が多岐に渡り、しかも日内変動もあるので介護職やナースは悩むばかりなんですよね!

そこで先ずはユマニチュードって何でしょうか?

という方は以下の記事を合わせてご参照下さい。

詳しく説明しております!

認知症介護支援であるユマニチュードの実践について

画期的なユマニチュードという認知症介護についてご理解できたと思います。

ユマニチュードは様々な介護保険サービスで働く介護士やナース・他医療職の方々にも高齢化社会の日本において必須なケアのあり方だと考えますよ!

つまり、認知症高齢者さんが増えていくのでユマニチュードを実践できた方が良いというか今後求められるといっても過言ではありません。

そこで今回は、介護保険施設でのユマニチュードの実践をする時の皆さんが何故か出来ないというポイントを押さえていこうと思います!

それでは今回もよろしくお願い致します!

全員がユマニチュードを実践できる様になるまで

介護保険施設においては入所者さんへ様々な支援をする業種がありますよね!

ただユマニチュードを実践していくにはまずは介護目線から観ていくことが重要です。

前田(運営者)
何故ならば、「ユマニチュードは認知症介護」だからです。

つまり、介護士や介護福祉士がまずは実践していくことが介護のプロとしての流れになります。

介護ってそれだけ大きな認知症介護において重要な役割や介護支援のプロであるという自覚を持ちましょう!

そして、ポイントはチーム全員が認知症の方々へ同じ様なユマニチュードを実践しなければいけません。

全員がユマニチュードを共有できるには?

前項でもお伝えした通り介護職側がユマニチュードを最初に考え実践していく計画することが基本です。

そしてチーム全員がユマニチュードのケア統一が出来なければ意味をなさないんです。

そこでユマニチュードという技術を介護保険施設で共有する計画を構築しなければいけません。

こういう難しい認知症介護については、管理職級が提案するのがベストですね!

普通に平社員であればなかなか言いにくいです。

それは、介護士や介護福祉士では発信出来る訳がありません。

何言ってるの?となってしまいやすいですから。

そこで上司も率先してユマニチュードを理解し先導しなければいかないですね!

ユマニチュードを発信したい場合は管理職へ話してみる

介護福祉現場で認知症介護に悩んでいる介護士や介護福祉士がユマニチュードを知り、どうしても良い認知症ケアをしたいと考えている方も多いと思います。

しかしユマニチュードが出来ないというストレスが溜まるんですよ。

職場環境や人間関係が原因して、本当にユマニチュードを実践しようとは言えない空気が流れるんです。

介護あるあるですね。

特にお局さんは「面倒なことはしたくない」という方が多いですよね!

しかしそれは介護という仕事が大好きだからという正義とやりがいを将来的にも考えているのであれば、何とかする方法もあります。

ちょっとしたポイントです!

前田(運営者)
そんな時はまずは仕事でもプライベートでも共感できる仲間へ相談してみましょう!

ちょっとした悩みからでも良いんです。

いきなりユマニチュードの話をしてもピンときませんからね。

そこでそんな友人と話がユマニチュードについて実践したいと話が共感できたのであれば。いざ管理職へ話してみることをしてみましょう!

特に同じ職場の介護職場の方と情報共有出来ると良いですね。

そんな意気投合出来る仲間を作ることから始めると、最終目標でもあるユマニチュードを実践できるポイントでもあります。

ユマニチュードをチーム全員で実践する!

さー、早速ユマニチュードの実践です。

管理者さんへユマニチュードを実践することを意思表示して忠実に聞いてくれたらガッツポーズですね!

そこからが大変ではありますが管理職や経営者のモチベーションにもなります。

ただし、管理職が認めてくれる様なホワイトな良い介護保険施設であれば、ユマニチュードを実は初めて知ったからという人も実は多かったりします。

前田(運営者)
逆にユマニチュードを介護現場で出来たらなぁという管理職の方もいるので、どうユマニチュードをチーム全員で出来るのかの計画を次はリーダーと一緒に計画していきましょう!

いきなりユマニチュードを実践する前に、そもそも知らない介護職やナースもいるので最初は周知させることです。

ここは時間をじっくりと掛けましょう!

なんとなくユマニチュードを知ったくらいでは、チームでは実践不可能です。

ユマニチュードをしっかりと知った上で、チーム全員として「さー、やるぞ!」という意気込みで認知症介護をしていく流れになります。

ここが実はポイントなんですね!

ユマニチュードはチーム全員が同じケアを実践しないと認知症の方々は拒否反応を起こす為です。

例えば、1人1人が違うユマニチュードを行うと混乱するということです。

前田(運営者)
ユマニチュードの基本を押さえつつも認知症の方1人1人へ合わせた手法や接遇を行わなくてはバラバラでは意味が全くありません。

ただ、介護保険施設では同じ職場で働く職員がそれぞれの個性や性格を知っていると思うので実践しやすいと思います!

なかなか上手くいかない事もあります。

しかし、チーム全員が一丸となってユマニチュードを実践することが重要なポイントなんですね!

介護保険施設でありがちなことを以下に紹介しますので合わせて読んでみて下さい。

園芸療法の様な介護福祉職も認知症高齢者さんも一緒に楽しめる介護支援もあります!

認知症介護で野菜や花を育てる園芸療法とはどういう支援なのか解説

介護職員へのハラスメントを見過ごすわけにはいかない理由

それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました!

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  • この記事を書いた人

前田 裕

介護施設長をしております、前田裕です!介護・看護・医療に関して常日頃から勉強し、人間関係が良い職場環境を作り上げる事に全力で取り組んでいます。 このサイトでは、介護士の方に向けたアドバイスだけでなく、一般の方に介護の現状を知ってもらうための内容も書いています。 介護の現場がより良くなっていくためには、あなたやみなさんに認知してもらうことが大事だと思っています。もしご協力頂ける場合は下の「シェアする」「ツイートする」ボタンを押して頂けると嬉しいです。

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