こんにちは！
前田裕です。
介護士が年々減り続ける一方ですよね。
こんな状況が続くと、介護保険制度は事実上の破綻を招きますよ。
何故だと思いますか？
それは、「介護士が人員配置基準に達しないと言う状況へと繋がる為です」
それでも、介護事業所や介護保険施設は転職回数が多いからと非採用にしたり、妊娠していたりすると女性蔑視で非採用にしたりと言う意味不明な事が全国で多く起きているんですよ！
このように、未だにデカイ態度の介護経営者は相当居るので、そう言う介護事業者に採用されなくて良かったとポジティブ精神で前を向きましょう！
中には、８０代の介護施設長が昭和の時代のような面接をする事も多いので、やたらと変な偏見で非採用にするようなおバカな介護保険施設もありますので、気にしないが良いです。
そう言う古い体質の介護保険施設は、いずれ痛い目に合いますから！
介護保険制度自体の変化へ追いついていないんですよね。
と言うか、考え方が昭和のような体育会系なんですよ。
介護士は奴隷ではありませんから！
介護士・介護福祉士・ケアマネジャーは、福祉の精神で誠心誠意やりがいのある仕事をして「それなりに見合った給与を頂きたい」と言う事です。
もっとこれからの介護業界を観て、積極的に介護士を採用する事が必要だと思いますよ！
ただ相当なくらい、社会人としておかしい考え方の方は非採用で良いとは思いますけどね。
ちょっと常識がなっていないくらいであれば、一旦採用して「介護と言う仕事の役割や、福祉の精神を学ばせれば良い」んですよ！
例えば高卒の新社会人で、いきなりバリバリの社会性は身に付けていないのと全く同じ事です。
試用期間ってあるじゃないですか！
なので、積極的に介護士を採用した方が今後の為です。
せっかく面接に来てくれる介護士や介護福祉士は、人間として問題が無ければ積極採用する事をしていかないと介護事業閉鎖問題から始まり、経営自体が上手く行かず資金ショートで破産まっしぐらですから。
そうなると、在籍している介護士は勿論ですが他の職種の方々も辞めざるを得なくなってしまうんですよ。
今回は、そんな介護士を積極的な採用をする事がどれだけ大切な事なのかを考えていきたいと思いますね！
それでは、今回もよろしくお願い致します！
介護士として働くならば事前見学をしましょう！
介護士として初めて仕事をする方は勿論、転職をする介護士・介護福祉士は面接前に「事前見学」をしましょう！
いきなり面接を受けるパターンが多いかと思いますが、それでは転職・就職する介護事業者の中身が解りません。
面接をしてからの流れで見学をすると言うパターンが多いかと思います。
しかし、それでは介護士として転職失敗事例が多いんですよ！
これは、派遣介護士にも同じ事が言えます。
面接終わりの見学は採用担当者も、「良い部分」しか紹介しません。
何故ならば、非採用にした場合の風評被害や「見せたくない部分を拡散されては困るからです」
（介護士面接あるあるですね）
なので、事前面接を１回して介護現場を観る。
そして、いざ面接で事前見学した時に感じた事を聞く事が出来ます。
しかも、事前見学をした後の面接では気持ちにもある程度の余裕が出来るのでメリットしかないんですよ！
しかし、そんな事はなかなかハローワークでは言いにくいのが現状です。
ここが肝なんですよ！
ハローワークを通したら、「一旦見学で」とはとても言いにくいんです。
しかも、一旦見学と相手先へ繋げる業務自体をハローワーク職員は優先しません！
「面接と見学を兼ねると良いんではないですか？」
と言われるのがオチです。
ハローワークの職員はバリバリの介護系転職のプロではありません。
あくまで、面接へ持っていく事が基本業務ですから。
何十人と相談が待っていますからね！
数を早くこなす事を優先しますから。
そして、「紹介された介護職場からは非採用でした」次をお願いします。
みたいなスパイラルが現実なんですよ。
事前見学をした方が、どんな介護職場かがよく解るんですけどね！
ハローワーク以外で高待遇な非公開求人を素早く見つけてもら方法
ここで、私からのご提案です！
ハローワークの様な事務作業だけの仕事はしない、介護士転職サイトの活用を推薦します。
それで、事前面接も日程調整してくれたり面接日時も仲介してくれます！
しかも、待遇の調整や良い介護職場なのかを一緒に考えてくれますよ。
以下に、私が厳選した介護転職サイトをご紹介しますね！
勿論、登録無料で自分に合った介護士転職をサポートしてくれますよ。
介護・福祉職対応可能！専任のキャリアアドバイザーへ何なりと希望をお伝え下さい。
正社員から派遣社員・パートまで完全対応。
無資格未経験でも大丈夫
やりがいと人間関係を両立したい福祉職の方限定。
（社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・ケアマネジャー）は特に給与アップの可能性大です。
介護資格がなくても、ブランクがあっても大丈夫です。
そして重要な、人間関係や職場環境を他の転職サイトより詳しく知っているという声が多数な状況。
この3選は、徹底したサポートをサポートしてくれるので安心してください！
しかも、非公開求人なので高待遇な求人も多数取り扱っているのが良いですよね。
更に、正社員介護士ではなくて「派遣介護士」を考えている方には上記でもご紹介しています「きらケア派遣」がおすすめですね！
良い介護職場で長く務める事が１番ですからね！
介護士がこれ以上居なくなれば介護保険制度は破綻します
冒頭で、介護士と言う人材不足が原因で介護施設や在宅介護を担う介護事業所が破綻しますとお伝えしました。
これは、このままいくと現実となりますよという事実です。
例えば民間のサービス付き高齢者専用住宅（サ高住）や有料老人ホームが乱立されたのも実は、介護保険制度の事実上の破綻を招きます。
何故？どうして？
そう考えますよね。
だって囲い込みに必死なのに、これから介護人材が減っていけば併設された通所系介護サービスや訪問介護・訪問看護へと介護保険サービスへ繋げれないからです。
国からの介護報酬と言う形で経営が成り立っているのに、そこを担う介護士が居なければ無理でしょ？
と言う簡単な話です。
なので、積極的に介護士を採用しないと全国規模で観ると「介護保険制度は事実上の破綻を招きます」
要支援・要介護者は増加しているのに、介護支援を担う介護士は減り続けているんですよ？
今のままでは、お先真っ暗です。
介護転職サイトを活用した介護士転職をした方のみが、成り上がっていく時代に入ってきていると感じますよ！
だって、積極採用する介護事業者側がそう言う非公開求人を出していますからね！
ここは、盲点です。
そう言うこれからの介護業界の行く末を理解出来ている優良介護事業者の１人勝ち状態となるんじゃないかと思います。
変に、非採用する「古い体質の介護事業者は淘汰されていくでしょうね」
それでは、ここまで読んで頂きありがとう御座いました！
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