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psw - 精神保健福祉士の仕事が「辛い」「辞めたい」と感じている人に知ってほしい4つの選択肢

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精神保健福祉士

精神保健福祉士の仕事が「辛い」「辞めたい」と感じている人に知ってほしい4つの選択肢

更新日:

精神保健福祉士の仕事はとても大変と有名です。中には「辛い」「辞めたい」と思う人もいるでしょう。

そんな方のために今すぐ考えて欲しい選択肢についてまとめました。自分がとれそうな選択肢について、考えておくことをおすすめします。

関係者に相談する

まずは、上司や会社の窓口に相談してみましょう。もともと就職する前に聞いていた条件が、実際に働いてみると違ったなんてことはよくあります。

「仕事量が多くて大変で体が持たない...辞めたい...」というような理由であれば、一度上司や同僚に相談してみるといいと思います。

実際に精神保健福祉士を辞めたり、転職したりするのも良い選択肢だとは思いますが、またゼロから人間関係や信頼関係を作るのは結構大変だと思います。一度は人に相談することを考えましょう。

意外と本音では周りの人間も悩んでいたりします。あなたが最初に共有をすることで、一緒になって対策を考えられることもあるでしょう。

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仕事量を減らせないか

一番多い問題は「仕事量」でしょう。精神保健福祉士という仕事である以上、どうしても患者さんとのやりとりが多いせいで仕事が増えがちです。

それを1日の中で処理しないといけない上に、別の業務も多く被さってくると仕事量が処理できないレベルになってきます。

その現状を伝えてみましょう。どうにか、他の人に移せる業務はないかと相談に乗ってくれるはずです。

サービス残業など、労働状況を改善できないか

仕事量が増えてくるとどうしてもやりがちなのが、サービス残業です。職場によっては当たり前になっているところもあるでしょう。

サービス残業などに関しても「当たり前」と思わずに一度窓口に相談することをオススメします。

ただ職場の雰囲気として「サービス残業は当たり前。そんなことで文句を言うな。」という雰囲気の職場があります。運悪く自分の職場がそうでしたら、転職を考えましょう。

休職する

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どうしても仕事のことで悩みすぎると、本当に自分のやりたいことや目指しているライフスタイルに対して正常な考えができなくなってしまいます。

一旦、仕事から離れて落ち着いて考えるためにも休職制度を利用するのもいいでしょう。

会社の休職制度を確認しよう

注意しなければならないのが「休職」は労働基準法等の法律で定められた制度ではないため、休職制度を設ける義務はありません。

なので、会社によっては休職制度がなかったり、休職期間・休職時の給与・復職条件などが異なります。

休職条件や制度に関しては、就業規則に書いてあると思います。一度目を通しましょう。

カウンセラーや人事課に相談しよう

「休職の相談はしたいけど、誰にしたらいいの?」という方も多いと思います。

その場合は会社についている精神カウンセラーのような方か、人事課に相談しましょう。そのあたりが窓口となって上手くフローを教えてくれたり、手続きを教えてくれたりします。

「自分だけ休職」が気まずいという方へ

職場が「休職するなんて、メンタルの弱いやつだ」という雰囲気の職場もあるでしょう。

そういう仕事場の場合、「休職したいなんて言うのが自分だけで言い出しにくい」ということもあると思います。

ただ大前提として考えてほしいのは「休職したいと思うくらいやばい職場なのに、休職制度が整っていない方が問題」なんです。

どうしても辛い時は、「自分が悪い」ではなく「会社の制度が悪い」と考えるようにしましょう。

転職する

「仕事辞めたい」というと当たり前のように返ってきますが、「転職」もひとつの手です。

幸い、昔よりも転職に対するネガティブなイメージがかなり減り、ポジティブな印象を持たれることが増えてきました。

なにより、医療関係の転職は「人間関係が悪い」ことによる転職が一番多いです。

上記のことを試して「この職場はダメだ」と思うようであれば転職を考えましょう。

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